Преди няколко дена разглеждах един банкерски форум и там попаднах на една история отразяваща и българската корпоративна действителност.

......................................................................................................................................................................

Американска и японската корпорация решили да организират състезание с лодки, като символ на работа в екип. И двата отбора тренирали усилено.

Японският отбор спечелил състезанието с 1 км преднина. Американският мениджмънт решил, че на всяка цена трябва да открие причината за съкрушителното поражение и наели консултантска фирма. Консултантът констатирал, че японският отбор имал осем гребци и един лидер, докато американският отбор имал един гребец и осем лидера.

Така че, на следващата година, управленската структура на американския екип била напълно реорганизирана: четири лидера, четри супервайзора и нова бонусна система за гребеца. Този път, японският екип спечелил с преднина от 2 км. Унижени, американците уволнили гребеца за слаби резултати и раздали на мениджърите и супервайзорите бонуси за откриване на проблема.

.......................................................................................................................................................................